《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条解读
该法条主要规定了当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书时，被申请人可以提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在特定情形，并经审查核实后，人民法院可以裁定不予执行的具体情形。
具体来说，如果被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的：这意味着如果仲裁裁决涉及的事项超出了劳动争议仲裁的法定范围，或者仲裁机构本身没有仲裁该事项的权限，那么该裁决书或调解书就有可能被人民法院裁定不予执行。
适用法律确有错误的：如果仲裁裁决在适用法律方面存在明显错误，导致裁决结果不公正或者不合理，那么人民法院也可以裁定不予执行。
仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的：这是指仲裁员在仲裁过程中存在不公正、不廉洁的行为，导致裁决结果失去公正性。在这种情况下，人民法院同样可以裁定不予执行。
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的：如果执行某个劳动争议仲裁裁决会损害社会公共利益，那么人民法院出于对社会公共利益的考虑，也可以裁定不予执行。
值得注意的是，当人民法院裁定不予执行时，会在裁定书中告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条为当事人提供了在特定情况下申请人民法院裁定不予执行劳动争议仲裁裁决书、调解书的法律依据，有助于维护当事人的合法权益和社会公共利益。