《劳动争议司法解释二》第十一条主要涉及劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同后，就竞业限制条款的履行及经济补偿问题发生争议时的处理规则，其核心结论可归纳为以下两点：

1. 竞业限制条款的独立性及经济补偿的支付条件
   根据该条款，劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款，不因劳动合同的解除或终止而失效。若用人单位明确要求劳动者履行竞业限制义务，则需按约定支付经济补偿；若用人单位未提出履行要求，则无需支付补偿，但劳动者亦无需承担竞业限制义务。
   关键点：

   • 竞业限制条款的效力独立于劳动合同本身，其存续以用人单位的“履行要求”为前提。
     
   • 经济补偿的支付需以用人单位明确要求劳动者履行竞业限制义务为条件，而非自动触发。

2. 劳动者履行竞业限制义务后的追偿权
   若劳动者在解除或终止劳动合同后，实际履行了竞业限制义务，但用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付；若用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
   关键点：

   • 劳动者需证明已实际履行竞业限制义务（如提供新就业单位证明、无相关行业从业记录等）。
     
   • 用人单位未支付补偿的“三个月”期限为法定解除权行使条件，劳动者行使解除权后无需继续履行义务。

实务建议：

• 对用人单位：若需劳动者履行竞业限制义务，应在劳动合同解除或终止时明确告知，并按时支付补偿；若无需履行，应书面通知劳动者免除义务，避免后续纠纷。
  
• 对劳动者：若用人单位未支付补偿，应及时通过书面形式催告，并保留履行竞业限制义务的证据（如社保记录、无相关行业收入证明等），以维护追偿权。
  

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条：“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持。用人单位明确表示不要求劳动者履行竞业限制义务的，竞业限制协议终止履行。劳动者已经履行竞业限制义务，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位按照履行义务期间已经支付标准的三倍支付经济补偿；前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”

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