结论：在劳动争议司法解释出台后，转包单位通常需承担劳动报酬责任，但具体适用需结合实际情况判断，主要包括以下两种情形。
- 司法解释明确规定转包单位承担责任的情况
- 法律规定依据：根据相关劳动争议司法解释，比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险待遇责任。在劳动报酬支付方面，同样基于保护劳动者权益的原则，当实际施工人（转包后的承接方）逃匿、无力支付或者未按时支付劳动者劳动报酬时，转包单位（具备用工主体资格的承包单位）需承担支付责任。
- 实际案例体现：例如在一个建筑工程转包案例中，总承包单位将工程转包给一个没有资质的个人，该个人雇佣了一批工人进行施工。工程结束后，这个个人卷款跑路，工人的劳动报酬无人支付。此时，总承包单位作为具备用工主体资格的转包方，就需要承担支付这些工人劳动报酬的责任。法院在审理此类案件时，会依据司法解释的规定，判决转包单位向劳动者支付相应的劳动报酬。
- 转包单位不承担劳动报酬责任的例外情况
- 合法转包且无过错：如果转包行为是合法的，即转包单位将工程转包给具有相应资质和用工主体资格的单位，并且转包单位在转包过程中不存在过错，比如已经按照合同约定支付了工程款等。在这种情况下，当实际用工方与劳动者之间出现劳动报酬纠纷时，转包单位一般不承担劳动报酬支付责任。例如，某大型企业将一个项目合法转包给一家有资质的专业公司，该专业公司自行招聘员工进行施工。后来专业公司与员工因劳动报酬产生争议，由于转包行为合法且转包企业无过错，此时应由专业公司自行承担解决与员工之间的劳动报酬问题，转包企业无需承担责任。
- 劳动者自身过错：若劳动者存在故意或重大过失导致劳动报酬无法正常获得的情况，转包单位也可能不承担责任。比如劳动者与实际用工方恶意串通，虚报劳动报酬数额，或者劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位依据规定扣除其劳动报酬等情况。在这种情况下，转包单位可以依据实际情况主张不承担相应的劳动报酬支付责任。
建议：如果遇到转包单位劳动报酬责任适用问题，劳动者要收集好能证明自己与用工方存在劳动关系以及劳动报酬数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；转包单位则要保留好转包合同、工程款支付凭证等材料，以证明转包的合法性以及自身是否存在过错等情况。要是对具体案件的责任适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。