结论：在总包转包给个人，且该个人被定性为拒不支付劳动报酬罪的情况下，劳务的索要对象主要取决于转包过程中的法律关系以及各方的责任承担。一般来说，劳务者可以首先尝试向转包的个人（即实际用工者）索要劳务报酬；若该个人无力支付或拒不支付，劳务者还可以考虑向总包单位寻求救济，但具体能否成功需视情况而定。
分析说明：
向转包的个人索要：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若该个人被定性为此罪，说明其确实存在拒不支付劳务报酬的行为。
- 劳务者作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向实际用工者（即转包的个人）索要应得的劳务报酬。
向总包单位寻求救济：
- 在总包转包给个人的情况下，总包单位与转包的个人之间通常存在承包合同关系。然而，这一关系并不直接等同于总包单位与劳务者之间的劳动关系。
- 一般情况下，总包单位不直接对劳务者承担支付劳务报酬的义务，除非存在特定的法律规定或合同约定（如总包单位对转包个人的支付行为承担连带责任等）。
- 若转包的个人无力支付或拒不支付劳务报酬，且总包单位与转包个人之间的承包合同中有相关约定，或者根据相关法律法规总包单位应承担连带责任，那么劳务者可以向总包单位寻求救济。但这种情况需要具体分析合同条款和法律法规，以确定总包单位的责任范围。
特殊场景：
- 若总包单位在转包过程中存在过错（如未对转包个人的资质进行审查、未监督转包个人支付劳务报酬等），且这种过错与劳务者无法获得劳务报酬之间存在因果关系，那么劳务者可能有权依据相关法律法规向总包单位主张一定的赔偿责任。但这种情况同样需要具体分析法律法规和案件事实。
行动建议：
- 收集证据：劳务者应首先收集与劳务报酬相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳务报酬金额和未获得支付的事实。
- 协商解决：尝试与转包的个人和总包单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。
- 法律途径：若协商无果，劳务者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注转包过程中的法律关系、各方的责任承担以及相关法律法规的适用。
- 劳务者在索要劳务报酬时，应充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
- 如有需要，劳务者可以寻求专业律师的帮助，以更准确地把握案件事实和法律法规的适用。
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