若分包单位欠薪，且总包单位未履行代为清偿责任，总包单位在某些情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体分析如下：

1. 分包单位的直接责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着分包单位是支付农民工工资的第一责任人。

2. 总包单位的代为清偿责任：

   • 虽然总包单位不直接支付分包单位招用的农民工工资，但在某些情况下，如分包单位无力支付或逃匿时，总包单位可能需要承担代为清偿的责任。
   • 然而，这种代为清偿责任并非无条件的，它通常取决于总包单位与分包单位之间的合同约定、法律法规的规定以及实际情况。

3. 拒不支付劳动报酬罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在本案例中，如果分包单位在收到总包单位工程尾款后未用于解决欠薪问题，且存在转移公司财产、购买高档车辆等情况，经人社部门书面责令支付仍不支付，那么分包单位就涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于总包单位而言，如果其明知分包单位存在欠薪行为，且有能力代为清偿而不履行，或者与分包单位共谋逃避支付劳动报酬，那么总包单位也可能被视为拒不支付劳动报酬罪的共犯。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，是否构成拒不支付劳动报酬罪还需要考虑多种因素，如欠薪的数额、欠薪的时间、总包单位与分包单位之间的关系、总包单位是否知情并有能力代为清偿等。
   • 因此，在判断总包单位是否构成拒不支付劳动报酬罪时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行具体分析。

综上所述，分包欠薪总包未履行代为清偿责任时，总包单位在某些情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。但具体是否构成犯罪还需要根据实际情况进行具体分析。如有相关法律问题，欢迎随时向我咨询。