建设单位、总包单位拒不清偿欠薪，在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 建设单位、总包单位拒不清偿欠薪的情形：

   • 在工程建设领域，如果建设单位或总包单位有能力支付农民工工资却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门（如人社部门）责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 例如，在案例中，分包单位在收到总包单位工程尾款后未用于解决欠薪问题，且存在转移公司财产、购买高档车辆等情况，经人社部门书面责令支付，且通过电话、短信等方式多次告知，仍拒不支付，这就涉嫌构成拒不支付劳动报酬违法犯罪。

3. 法律后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，这种行为也会对企业的声誉和信誉造成严重影响，可能导致企业失去承接新工程的机会，甚至面临吊销资质证书等严重后果。

4. 建议与措施：

   • 对于建设单位和总包单位来说，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免触犯法律红线。
   • 如果遇到欠薪问题，应当积极与农民工协商解决，或者通过合法途径向相关部门投诉举报，寻求帮助和支持。
   • 对于农民工来说，也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，建设单位、总包单位拒不清偿欠薪在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，相关单位和个人应当严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免触犯法律红线。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。