建设单位在以下情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪：

1. 主体条件满足：建设单位作为用人单位，具有支付劳动者劳动报酬的义务。若建设单位为逃避支付劳动报酬而采取相关行为，则可能构成犯罪主体。

2. 主观上故意：建设单位明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付。这种故意行为是构成拒不支付劳动报酬罪的主观要件。

3. 客观上实施拒付行为：

   • 转移财产：建设单位将财产转移到其他地方或以其他名义隐藏，以逃避支付劳动报酬。
   • 逃匿：建设单位采取逃跑、躲藏等方式，使劳动者无法找到，从而逃避支付责任。
   • 有能力而不支付：建设单位具备支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。

4. 数额较大且经政府责令支付仍不支付：

   • 建设单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在当地规定的标准（如五千元至二万元以上）以上。
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在当地规定的标准（如三万元至十万元以上）以上。
   • 同时，经政府有关部门（如人力资源和社会保障局）责令支付后，建设单位在规定期限内仍不支付。

综上所述，建设单位在满足上述条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行严重侵害了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，建设单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。