拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体包括自然人和单位。以下是对该结论的详细阐述：
自然人主体：
- 自然人主体通常指负有向劳动者支付劳动报酬义务的个人，这些个人在经营或承包业务过程中，对招用的劳动者负有支付劳动报酬的责任。若其有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并达到入罪标准（如数额较大或造成严重后果），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，个体工商户老板、个人承包经营者等，若故意拖欠员工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，即可能构成本罪。
单位主体：
- 单位主体涵盖了各种类型的企业、事业单位、社会团体等组织。这些单位在与劳动者建立劳动关系后，负有向劳动者支付劳动报酬的义务。若单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且符合犯罪构成要件（如数额较大、经责令支付仍不改正等），则单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某企业因经营不善而拖欠员工工资，经责令支付仍不改正，该企业及其负责人等相关人员就可能构成单位犯罪。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体广泛，既包括自然人也包括单位。这些主体在与劳动者存在劳动关系并负有支付劳动报酬义务的情况下，若故意拖欠或拒绝支付劳动报酬，且数额较大或造成严重后果，就可能构成此罪并受到法律的制裁。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律并维护劳动者的合法权益。