结论：加油站安排员工每天洗车10小时且一直不休假，这种做法既不合理也违法。下面我从工作时间和休假权利两个角度为你详细分析。
一、关于工作时间
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实际情况分析：
- 加油站安排员工每天洗车10小时，明显超过了法定的每日工作时间限制。
- 即使考虑到加油站可能因业务繁忙需要延长工作时间，但这种延长也必须在与员工协商、保障员工身体健康且每月不超过三十六小时的前提下进行。
法律后果：
- 加油站的行为违反了《劳动法》关于工作时间的规定，员工有权要求加油站支付加班费或拒绝超时工作。
- 如果加油站坚持这种违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对加油站进行处罚。
二、关于休假权利
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 此外，《劳动法》还规定了法定节假日、年休假等休假制度，保障劳动者的休息权利。
实际情况分析：
- 加油站一直不安排员工休假，明显违反了《劳动法》关于休假权利的规定。
- 员工有权享受法定的休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日休息以及年休假等。
法律后果：
- 加油站的行为侵犯了员工的休假权利，员工有权要求加油站安排休假或支付相应的休假补偿。
- 如果加油站拒绝安排休假或支付补偿，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为员工，你可以首先与加油站管理层沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求加油站合理安排工作时间和休假。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明你的权益受到了侵害。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。