结论：老板按临时工每天50元工资计算是否合法，需根据具体情况判断，特别是要考虑是否低于当地最低工资标准以及是否存在劳动关系。

分析说明：

1. 最低工资标准考量：

   • 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，首先需要判断每天50元工资折算成月工资后，是否低于当地的月最低工资标准。
   • 如果折算后的月工资低于当地最低工资标准，那么老板的做法是不合法的。

2. 劳动关系判断：

   • 需要明确你与老板之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 如果你与老板之间形成了劳动关系，那么你应该享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
   • 如果老板以临时工为由，试图规避劳动法规定的义务，那么这种做法可能是不合法的。

3. 临时工与正式工的区别：

   • 在法律上，并没有临时工和正式工的明确区分。所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，都应该享有同等的劳动权益。
   • 因此，老板不能仅以临时工为由，就随意降低你的工资待遇。

法律建议：

• 首先，你可以查询当地的最低工资标准，并计算你每天50元工资折算成月工资后是否低于该标准。
• 如果低于最低工资标准，或者你认为老板在劳动关系上存在不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板按临时工每天50元工资计算是否合法，需结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。