结论：上班第一天临时店老板告知一天工资50元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从最低工资标准角度分析
若50元/天低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般以月或小时为单位计算，但可换算为日工资以进行比较。
- 计算公式（以月最低工资标准为例）：日工资 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。若计算出的日工资高于50元，则老板支付的工资不合法。
- 举例：假设某地月最低工资标准为2000元，则日工资约为92元（2000 ÷ 21.75）。若老板只支付50元/天，则明显低于最低工资标准，不合法。
若50元/天不低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，老板支付的工资在法律上可能是合法的，但还需考虑其他因素，如双方是否有书面约定、工资是否按时足额支付等。
二、从劳动合同或口头约定角度分析
若双方有书面劳动合同或明确口头约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若双方在合同中或口头明确约定了工资标准为50元/天，且该标准不低于最低工资标准，则老板的行为可能是合法的。
- 但需注意：口头约定在发生纠纷时可能难以证明，因此建议尽量采用书面形式。
若双方无明确约定：
- 在这种情况下，老板单方面决定支付50元/天的工资可能缺乏法律依据。劳动者有权要求老板按照同工同酬或行业惯例支付工资。
三、从实际工作情况角度分析
若劳动者实际提供了劳动：
- 无论工资标准如何，老板都应按照约定或法律规定支付劳动者工资。若老板未支付或支付不足，劳动者有权要求补足差额或采取其他法律措施。
若劳动者未实际提供劳动或仅提供极少量劳动：
- 在这种情况下，老板可能根据实际情况调整工资标准或支付方式。但即便如此，也应确保不低于最低工资标准（若适用）并遵循公平、合理的原则。
四、建议与行动
核实最低工资标准：
- 劳动者可查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准，以判断老板支付的工资是否合法。
与老板协商：
- 若认为工资标准不合理，劳动者可与老板进行协商，寻求达成更合理的工资协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果或老板拒绝支付合理工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：上班第一天临时店老板告知一天工资50元是否合法，需结合最低工资标准、劳动合同或口头约定以及实际工作情况等多方面因素进行判断。若劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。