结论前置：司机给老板干6天活却只拿到5天的工资，这种做法一般是不合法的。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果司机与老板之间存在明确的劳动合同或口头约定，规定了工作天数与工资的对应关系，那么老板应当按照约定支付全额工资。
   • 在本案例中，司机实际工作了6天，但只拿到了5天的工资，这明显违反了劳动合同法的规定，即未足额支付劳动报酬。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其工作付出相匹配的报酬。如果老板无故克扣工资，不仅损害了司机的合法权益，也违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的基本原则。
   • 司机有权要求老板补发未支付的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付全额工资，司机可以通过法律途径追讨。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定老板存在违法行为，老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
   • 此外，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的相关规定，面临更严重的法律后果。

建议与行动：

• 司机首先应当与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照实际工作天数支付全额工资。
• 如果沟通无果，司机可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，司机应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结：司机给老板干6天活却只拿到5天的工资是不合法的。司机有权要求老板补发未支付的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。