疫情期间公司倒闭，员工确实有权获得相应的赔偿，这一赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小王在该公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限满4年，经济补偿年限按4年计算，公司应支付给小王的经济补偿金额为\(6000 \times 4 = 24000\)元。
- 若员工小赵月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，小赵工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即18000元）。小赵在公司工作了10年，但因其工资超过标准，向其支付经济补偿的标准按18000元计算，且年限最高不超过12年（此处虽工作10年，但按最高年限12年算并不影响结果，因为未超过），因此公司应支付给小赵的经济补偿金额为\(18000 \times 10（实际按规则应为不超过12年的年限，但此处10年未超，故直接计算） = 180000\)元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
二、工资及社保费用结算
欠薪补偿：
- 公司倒闭时，必须及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。对于已拖欠的工资，应在倒闭清算过程中优先予以支付。
社保补齐：
- 若公司在倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费，则在清算过程中需补缴所欠的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。这包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。
三、其他可能的补偿
- 违法解雇补偿（虽不直接适用于公司倒闭情形，但为全面性考虑）：
- 如果公司在破产倒闭前未按照法律规定提前通知员工解雇（此情形在公司倒闭时通常不适用，因倒闭是客观原因导致，但为全面解答，仍提及），那么除了上述经济补偿外，公司还需额外支付一个月的工资作为补偿。不过，在公司倒闭的情境下，这一补偿通常不适用，因为倒闭是客观原因，非公司主观解雇。
四、支付顺序与保障
- 当公司倒闭进入破产程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等。
- 这意味着，在公司的破产清算过程中，员工的工资和经济补偿享有较高的优先级，能在一定程度上保障员工的合法权益。
五、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的具体原因，并表达自己的合理诉求。通过协商，双方可能达成和解协议，明确支付时间和方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：疫情期间公司倒闭时，员工依法享有获得经济补偿的权益。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规并积极采取合适的维权途径。同时，也建议公司在倒闭清算过程中积极履行支付义务，以保障员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。