企业部分员工实行5天工作制，部分员工实行6天工作制，这种安排是否可行，需分情况讨论：

1. 若6天工作制未超出法定工时且符合劳动合同及规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业安排部分员工每周工作6天，但每天工作时间较短，确保每周总工时不超过44小时，且这一安排在劳动合同中有明确约定，同时符合企业依法制定的规章制度，那么这种安排在法律上是可行的。
   • 举例：若企业安排部分员工每周工作6天，每天工作7小时，则每周总工时为42小时，未超过法定工时上限，且若劳动合同和规章制度中有相应规定，则合法。

2. 若6天工作制超出法定工时或未遵循法定程序：

   • 若企业安排部分员工每周工作6天，导致每周总工时超过44小时，且未依法支付加班费或未安排补休，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 此外，若企业未在劳动合同中明确约定工时制度，或未依法制定相关规章制度，而单方面实行6天工作制，也可能因程序不合法而面临法律风险。
   • 举例：若企业安排部分员工每周工作6天，每天工作8小时，则每周总工时为48小时，超出了法定工时上限。此时，企业需依法支付加班费或安排补休，否则将构成违法。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，企业可以依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业可以根据生产需要灵活安排员工的工作时间，但同样需确保员工的合法权益不受侵害。
   • 举例：某建筑企业因项目需要，需员工连续作业，该企业可依法申请实行综合计算工时工作制。在获得批准后，企业可根据项目进度灵活安排员工的工作时间，包括实行6天工作制，但需确保在综合计算周期内员工的总工时不超过法定标准。

法律建议：

• 企业在实行不同工时制度时，应确保符合法律法规的规定，避免违法风险。
• 企业应与员工充分沟通，确保员工对工时制度有清晰的认识，并在劳动合同中明确约定。
• 企业应依法制定相关规章制度，明确工时制度的具体内容和实施程序。
• 若企业需实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保员工的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 若企业违法实行工时制度，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并支付相应的加班费或补偿。

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