结论前置：

1. 一般情况下，企业规定的工作时间一周36小时是合法的，但需确保每日工作时间不超过8小时，且每周至少安排劳动者休息一日。
2. 若企业因生产经营需要延长工作时间，需依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，通常实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度。在此制度下，企业规定的工作时间一周36小时，若每日工作时间不超过8小时，且每周至少安排劳动者休息一日，则是合法的。

二、特殊情况下的工作时间延长

若企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间需遵循以下原则：

• 一般延长：每日不得超过1小时。
• 特殊延长：在特殊情况下，如确有必要且能保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

若企业规定的工作时间一周36小时是通过延长工作时间实现的，则需确保延长工作时间符合上述规定，并依法支付加班费。

三、加班费的支付规定

企业安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%。
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

四、例外情况

在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可不受上述限制。但这种情况较为特殊，且需确保及时应对和处理，同时应尽可能保障劳动者的休息权和健康权。

五、法律建议

1. 企业应严格遵守工时制度规定：确保劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假权利，避免随意延长工作时间。
2. 劳动者应了解自身权益：若企业违反工时制度规定，随意延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，以维护自身合法权益。
3. 双方应协商一致：若企业因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商一致，并签订书面协议，明确延长工作时间的原因、期限、加班费支付等事项。

六、可能的法律后果

若企业违反工时制度规定，随意延长工作时间或未支付加班费，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门处罚：劳动监察部门可对企业进行警告、罚款等行政处罚。
• 劳动者索赔：劳动者可要求企业支付加班费、经济补偿等费用，并可能通过法律途径维护自身权益。
• 企业声誉受损：违反工时制度规定可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。

综上所述，企业规定的工作时间一周36小时在符合标准工时制度且未随意延长工作时间的情况下是合法的。但若需延长工作时间，则需依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。