每周工作时间不得超过60小时这一说法并不完全准确，具体需分情况讨论：

1. 一般情况下的工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 加班的特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长工作时间一般不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若按照每月最多加班36小时来计算，加上正常的44小时工作时间，一个月（按4周计算）的总工作时间最多为\(44小时+36小时=80小时\)，但这并不意味着每周可以工作60小时。因为加班时间需要平均分配到各周，且每周的正常工作时间仍需控制在44小时以内。实际上，在严格遵守法律的情况下，每周的工作时间（包括加班）很难达到60小时。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，其工作时间安排可能不受上述标准的严格限制。但即使如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权和健康权。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，拒绝非法超时加班。
• 如果用人单位安排超时加班，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间权益得到保障。

总结：每周工作时间不得超过60小时的说法并不准确，具体工作时间需根据法律规定和用人单位的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。