结论前置：
- 一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 特殊工时制度下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经过劳动行政部门审批，且总工时仍需符合每周不超过44小时（或根据审批的具体规定）的要求。
详细分析：
一、标准工时制度
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基本要求。
- 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。在五天工作制下，如果每天工作8小时，那么一周的总工作时间就是40小时，这符合标准工时制度的要求。即使某些情况下需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。
二、特殊工时制度
- 不定时工作制：对于因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的岗位，如外勤人员、高级管理人员等，可以申请实行不定时工作制。这种制度下，劳动者的工作时间不受每日8小时和每周44小时的限制，但需经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。
- 综合计算工时工作制：对于某些需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，可以申请实行综合计算工时工作制。这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍需符合标准工时制度的要求，且需经过劳动行政部门的审批。
三、延长工作时间的规定
- 协商原则：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。这是保障劳动者权益的重要原则。
- 时间限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是对延长工作时间的严格限制，以防止用人单位过度剥削劳动者的休息时间。
四、休息与休假权益
- 最低休息保障：用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这是维护劳动者基本休息权益的重要措施。
- 法定节假日：在法定节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假，确保其享受应有的休息时光。这是对劳动者休息权益的进一步保障。
总结与建议：
劳动法关于工作时间的规定是保障劳动者身心健康、提高工作效率和维护社会稳定的重要基石。作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括每日和每周的工作时间限制、延长工作时间的条件以及休息和休假的权益等。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑劳动者的实际情况和身体健康状况，合理安排工作时间和休息时间，以共同营造一个和谐、健康的劳动关系环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。