教师辞职后进入新学校之前的奖励是否还算，这主要取决于奖励的性质、发放条件以及原学校的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 奖励性质与发放条件：

   • 如果奖励是基于教师在原学校的工作表现、教学成果或特定贡献而给予的，且奖励的发放并不依赖于教师是否继续在原学校工作（例如，年度优秀教师奖、教学成果奖等），那么这类奖励在教师辞职后通常仍然有效，且应由原学校按照既定规定发放。
   • 如果奖励是附带条件的，比如要求教师在原学校继续工作一定年限才能获得或保持，那么教师辞职后可能不再符合这些条件，因此可能无法获得或保持该奖励。

2. 原学校的相关规定：

   • 不同学校对于奖励的发放和管理可能有不同的规定。有些学校可能明确规定，教师辞职后，之前获得的奖励将不再有效或不再发放；而有些学校则可能对此没有明确规定，或者规定奖励在教师辞职后仍然有效。
   • 因此，要确定教师辞职后进入新学校之前的奖励是否还算，需要查阅原学校的相关规定或政策文件。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，如果奖励是教师基于劳动合同或学校规章制度而应得的权益，且没有违反法律法规的强制性规定，那么教师有权要求原学校按照约定发放奖励。
   • 如果原学校拒绝发放奖励，且教师认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先建议您查阅原学校的相关规定或政策文件，了解奖励的具体发放条件和管理规定。
• 如果原学校没有明确规定或规定不明确，您可以与原学校进行沟通协商，了解学校的具体态度和做法。
• 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如奖励证书、学校规定、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。