新入职的教师辞职了，学校通常没有权利收取违约金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意向劳动者收取违约金。
   • 对于新入职的教师而言，如果其劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么学校就无权在其辞职时收取违约金。

2. 违约金的适用情形：

   • 违约金通常适用于特定的情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等。在这些情形下，用人单位可以根据劳动合同的约定向劳动者主张违约金。
   • 然而，对于一般的辞职行为，除非有特别约定，否则并不属于可以收取违约金的情形。

3. 学校的权利与义务：

   • 学校作为用人单位，应当遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。
   • 在劳动者辞职时，学校应当依法办理离职手续，结算工资等款项，而不得无故扣留或收取违约金。

综上所述，新入职的教师辞职了，学校通常没有权利收取违约金。如果学校试图收取违约金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。当然，如果劳动合同中有特别约定，并且该约定合法有效，那么劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。如果你有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。