辞职老师交违约金一般不算罚没收入。以下从不同角度为你详细分析：

违约金与罚没收入的定义及区别

• 违约金：是合同一方因不履行或未按照合同约定履行合同义务而应支付给对方的金钱。在劳动关系中，如果老师与学校签订的劳动合同中有关于违约金的约定，且老师因个人原因（如提前辞职）违反了合同约定，那么老师需要按照合同约定支付违约金。这种违约金是基于双方自愿签订的合同而产生的，具有补偿性质，旨在弥补因违约给对方造成的损失。
• 罚没收入：通常指的是行政机关或司法机关依法对违法行为人进行的罚款、没收违法所得等处罚所得到的收入。罚没收入具有强制性，是违法行为人因违反法律法规而应承担的法律后果。

辞职老师交违约金的合法性及性质

• 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果老师与学校签订的劳动合同中的违约金条款符合法律法规的规定，那么老师辞职时支付违约金是合法的。
• 性质：辞职老师交的违约金是基于劳动合同的约定而产生的，属于民事责任范畴。它不同于罚没收入，因为罚没收入是基于违法行为的处罚而产生的，具有行政或司法强制性。

特殊情况下的考虑

• 违约金过高：如果劳动合同中约定的违约金过高，超出了实际损失的范围，那么老师可以依法请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这是因为违约金的设定应当遵循公平、合理的原则，不得过分高于或低于实际损失。
• 非法约定：如果劳动合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如约定了服务期违约金但未提供专项培训费用等），那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，老师无需支付违约金。

法律建议

• 审查合同：在签订劳动合同时，老师应仔细审查合同中的违约金条款，确保其合法、合理。如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改。
• 依法维权：如果老师认为劳动合同中的违约金条款不合法或不合理，或者用人单位在要求支付违约金时存在违法行为（如威胁、恐吓等），老师可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，辞职老师交违约金是基于劳动合同的约定而产生的民事责任，不属于罚没收入。在处理此类问题时，老师应了解相关法律法规的规定，依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。