关于有聘用时间的教师辞职是否需要赔偿违约金的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
合同约定与违约金：
- 若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了服务期及违约金条款，且教师在服务期内辞职，违反了该约定，那么通常需按合同约定赔偿违约金。例如，合同规定服务期为五年，并约定违约需支付一定金额的违约金，若教师在服务期未满时辞职，就可能要承担违约金责任。
无有效违约金约定：
- 若合同未明确服务期及违约金相关内容，或者虽有约定但不符合法律规定的有效情形（如未约定服务期或违约金数额不明确，或约定违反法律法规强制性规定），教师辞职则无需赔偿违约金。
学校过错导致的辞职：
- 若学校存在过错，如未按合同约定提供工作条件、拖欠工资等，教师以此为由辞职，不仅无需支付违约金，还可能依法追究学校的经济补偿责任。
法定需支付违约金的情形：
- 根据法律规定，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种法定情形，即使合同中有违约金约定，该约定也可能因违法而无效。
综上所述，有聘用时间的教师辞职是否需要赔偿违约金，关键在于审视聘用合同的约定以及是否符合法律规定。如果合同中有明确且有效的违约金条款，且教师违反了服务期约定，那么可能需要赔偿违约金。但如果合同未约定或约定无效，或者学校存在过错，教师辞职则无需赔偿违约金。如有具体合同内容或相关情况，您可以进一步提供，以便我为您提供更准确的法律建议。