教师学期结束离职，学期奖金是否还有，需根据具体情况分析。

1. 合同约定情况：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了学期奖金的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么应当按照合同中的约定执行。
   • 如果合同中约定了离职后不再发放学期奖金，那么教师离职后就无法获得该奖金。
   • 如果合同中未明确约定离职后的奖金处理，则需要进一步分析其他因素。

2. 学校规章制度情况：

   • 学校可能在其规章制度中规定了学期奖金的发放规则，包括离职后的处理。
   • 如果规章制度中明确规定了离职教师不享受学期奖金，那么教师离职后就无法获得该奖金。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，则需要依据劳动法律法规进行分析。

3. 劳动法律法规情况：

   • 根据劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。
   • 如果教师离职时，学期奖金已经属于其应得的劳动报酬，且用人单位没有合法理由扣发，那么教师有权要求用人单位支付学期奖金。
   • 如果学期奖金的发放时间是在教师离职之后，且用人单位有合法理由（如合同约定、规章制度规定等）扣发，那么教师可能无法获得该奖金。

综上所述，教师学期结束离职后是否还有学期奖金，需要根据劳动合同、学校规章制度以及劳动法律法规的具体规定来判断。如果无法确定自己的权益，建议教师及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。