煤矿井下工人查出冠心病后，并非必须调至地面岗位，国家没有直接规定查出冠心病就必须调岗，但相关法律法规和安全规定对井下作业人员的健康条件有明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规对井下作业人员健康条件的要求
根据《中华人民共和国劳动法》以及《煤矿安全规程》等相关规定，煤矿企业应当对井下作业人员进行定期的健康检查，确保作业人员具备从事井下工作的身体条件。这些规定主要是为了保障井下作业人员的生命安全和身体健康，防止因身体原因导致的事故发生。
对于冠心病患者，如果病情严重，可能无法适应井下高强度、高风险的工作环境，从安全角度出发，企业可能会考虑将其调至地面岗位。然而，这并不是一项强制性的规定，而是需要根据患者的具体病情、工作能力以及企业的实际情况来综合判断。
二、企业实际操作中的考虑因素
病情严重程度：如果冠心病患者的病情较轻，且通过治疗能够控制病情，不影响正常工作，那么企业可能不会强制要求其调岗。
工作能力评估：企业会对患者的身体状况和工作能力进行评估，如果认为患者仍然能够胜任井下工作，那么可能不会进行调岗。
企业安全政策：不同煤矿企业的安全政策可能有所不同，一些企业可能更加注重员工的安全和健康，因此更倾向于将患有严重疾病（如冠心病）的员工调至地面岗位。
三、员工权益保护
如果煤矿井下工人被查出冠心病后，企业未经合理评估就强制要求其调岗，或者因此降低其工资待遇等，员工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工有权要求企业提供合理的劳动条件和劳动保护，如果企业违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
四、建议与措施
及时就医并确诊：如果煤矿井下工人被查出冠心病，应及时就医并确诊病情，以便了解自己的身体状况和工作能力。
与企业沟通：员工应与企业进行沟通，说明自己的病情和工作能力情况，争取企业的理解和支持。
了解企业安全政策：员工应了解企业的安全政策，以便在需要时能够维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工认为企业的行为侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，煤矿井下工人查出冠心病后并非必须调至地面岗位，而是需要根据具体病情、工作能力以及企业的实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。