安排有冠心病的职工下井工作，这一行为是否违法，需结合具体情况与相关法律法规进行综合分析，但通常情况下，这种安排很可能构成违法或至少存在极大的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

一、从劳动保护与职业健康的角度

1. 劳动保护法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。冠心病属于一种严重的心血管疾病，患者可能无法承受井下工作的极端环境和体力负荷。

2. 职业健康风险：井下工作通常存在高温、高湿、粉尘、噪音等恶劣环境，且工作强度大，对劳动者的身体素质要求较高。对于冠心病患者而言，这样的工作环境可能诱发病情加重，甚至危及生命。因此，从职业健康的角度来看，安排有冠心病的职工下井工作显然是不合适的，也可能违反了相关劳动保护法规。

二、从劳动合同与用工管理的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容以及工作条件等，且这些约定并未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。然而，如果合同中未明确约定或约定不明确，且劳动者因身体原因无法胜任井下工作，用人单位强行安排则可能构成违约。

2. 用工管理责任：用人单位在用工管理过程中，应当遵循合理、公正、人道的原则，尊重劳动者的身体状况和劳动能力。对于有特殊身体状况的劳动者，如冠心病患者，用人单位应当给予适当的照顾和安排，避免安排其从事无法胜任或可能危害其健康的工作。

三、从法律责任与后果的角度

1. 法律责任：如果用人单位因安排有冠心病的职工下井工作而导致劳动者发生工伤事故或病情加重，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、医疗费用承担等。

2. 社会声誉影响：此外，这种不合理的用工安排还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响，引发公众对用人单位用工管理能力的质疑和批评。

法律建议

1. 对于用人单位：建议用人单位在用工管理过程中，充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，避免安排有特殊身体状况的劳动者从事无法胜任或可能危害其健康的工作。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同制定合理的用工方案。

2. 对于劳动者：如果劳动者发现自己被安排从事无法胜任或可能危害健康的工作，应及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，安排有冠心病的职工下井工作很可能构成违法或至少存在极大的法律风险。用人单位应当遵循相关法律法规和用工管理原则，尊重劳动者的身体状况和劳动能力，共同营造一个安全、健康、和谐的用工环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。