结论：单位不可以强制安排冠心病员工从事其身体状况无法承受的工作。单位应依法平等对待冠心病员工，通过合理安排工作岗位、提供必要支持等措施，确保员工的健康权益。

详细分析：

1. 法律义务与平等对待：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，单位不得因员工患有冠心病而实施任何形式的就业歧视。这意味着，在招聘、晋升、薪酬等方面，冠心病员工应享有与其他员工平等的就业机会和公平的待遇。
   • 单位有义务为冠心病员工提供必要的工作条件和支持，以确保其能够安全、健康地工作。

2. 合理安排工作岗位：

   • 单位应根据冠心病员工的身体状况和工作能力，调整其工作岗位，避免安排高强度、高压力或高风险的工作。例如，如果员工的心脏功能受限，单位应避免安排其从事需要长时间站立、搬运重物或处于高温、高噪音环境中的工作。
   • 单位可以与员工共同制定个性化的工作计划，合理安排工作时间、休息时间和工作任务。例如，可以安排员工在一天中工作强度较低的时段进行主要工作，或者在员工感到疲劳时安排适当的休息时间。
   • 考虑提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以适应冠心病员工的特殊需求。

3. 关注病情变化与沟通：

   • 单位应定期与冠心病员工进行沟通，了解其病情发展和治疗情况。这有助于单位及时调整工作安排，确保员工的工作不会对其健康造成不良影响。
   • 如果员工病情出现重大变化，单位应及时与其及其家属沟通，共同协商解决方案。例如，如果员工需要住院治疗或长期休养，单位可以与其协商调整工作岗位或安排病假。

4. 劳动权益保障：

   • 单位应依法给予冠心病员工医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间能够得到必要的治疗和休息，避免因工作原因加重病情。
   • 单位应按照当地规定支付病假工资，确保支付标准不低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间的基本生活需求。

5. 提供健康支持与改善工作环境：

   • 单位可以定期组织体检，为冠心病员工提供针对性的健康建议。这有助于员工及时了解自己的身体状况，采取必要的预防措施。
   • 单位应设置急救设备，如自动体外除颤器（AED），并进行急救知识培训。这可以在员工突发心脏病时提供及时的救助，降低生命危险。
   • 单位应改善工作环境，确保通风良好、温度适宜，减少噪音和其他不适因素。这有助于为员工创造一个舒适、健康的工作环境，降低心脏病发作的风险。

总结与建议：

单位在处理冠心病员工的工作安排时，应秉持人性化管理的原则，充分考虑员工的身体状况和特殊需求。通过合理安排工作岗位、提供必要支持、改善工作环境等措施，既保障员工的健康权益，又维护单位的正常运营和发展。如果单位在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。