冠心病职工在符合一定条件下可以不参加单位夜班。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动保护规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。对于患有冠心病的职工而言，夜班工作可能会因为作息不规律、工作压力大等因素，对其身体健康产生不利影响，甚至可能诱发冠心病发作。如果冠心病职工能够提供医疗机构出具的相关证明，证明其身体状况不适合上夜班，那么用人单位应当根据实际情况，对职工的工作安排进行合理调整，避免安排其从事夜班工作。这是用人单位保障劳动者健康权的一种体现，也是履行其法定义务的要求。

实际操作层面

1. 提供医疗证明：冠心病职工需要前往正规的医疗机构进行全面的身体检查，并由医生出具详细的诊断证明，明确说明其身体状况不适合上夜班。这份证明是职工向用人单位提出调整工作安排的重要依据。
2. 与用人单位协商：在取得医疗证明后，职工应当及时与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和医生的建议，提出调整工作安排、避免上夜班的请求。用人单位在收到职工的请求后，应当认真对待，根据职工的实际情况和单位的工作安排，进行合理的调整。
3. 关注调整结果：如果用人单位同意调整职工的工作安排，职工应当按照新的工作安排进行工作。如果用人单位拒绝调整或者没有给予合理的答复，职工可以进一步与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

如果冠心病职工的病情较为严重，已经达到了《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准（例如在工作过程中因冠心病发作导致伤残等），那么职工不仅可以要求用人单位调整工作安排，避免上夜班，还可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

建议：冠心病职工在面临夜班工作安排时，应当及时关注自己的身体状况，并积极与用人单位进行沟通协商。如果身体状况确实不适合上夜班，一定要及时提供医疗证明，并要求用人单位合理调整工作安排。如果遇到用人单位拒绝调整或者不合理对待的情况，可以向专业的劳动法律人士咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。