结论：单位一般不能强制冠心病患者上夜班，但具体还需根据患者的病情、工作性质以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从病情角度考虑：

   • 冠心病是一种严重的心血管疾病，患者需要充足的休息和稳定的生活环境来维持病情的稳定。上夜班可能会打乱患者的生物钟，增加心脏负担，从而不利于病情的控制和恢复。
   • 如果患者的冠心病病情较为严重，或者存在不稳定因素，如频繁的心绞痛发作、心律失常等，那么上夜班可能会对其健康造成更大的威胁。

2. 从工作性质角度考虑：

   • 如果患者的工作性质属于高强度、高压力或者需要长时间保持高度集中注意力的类型，那么上夜班可能会进一步加重其身体和心理负担，不利于病情的稳定。
   • 相反，如果患者的工种相对轻松，且夜班工作不会对其病情产生显著影响，那么单位在充分考虑患者意愿和病情的基础上，可能会安排其上夜班。但即便如此，也应确保患者有足够的休息时间和必要的医疗支持。

3. 从法律法规角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当关心、爱护劳动者，尊重其人格，不得歧视或者侮辱劳动者。同时，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对于冠心病患者等特殊群体，用人单位在安排工作时应当充分考虑其身体状况和劳动能力，避免安排其从事可能对其健康造成危害的工作。如果单位强制冠心病患者上夜班，且该行为可能对其健康造成损害，那么患者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您是冠心病患者，且担心单位强制您上夜班会对您的健康造成影响，建议您首先与单位进行沟通，说明您的病情和担忧，争取单位的理解和支持。
• 如果沟通无果，或者单位坚持安排您上夜班，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的医疗证明和沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。