外包员工得冠心病，在符合一定条件下是可以申请病休的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、病休的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定同样适用于外包员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的医疗期权益。
二、冠心病的病休条件
- 医疗证明：员工需要提供由医疗机构出具的病情证明书，证明其患有冠心病且需要停止工作进行医疗。这是申请病休的基本前提。
- 病情严重程度：冠心病的病情严重程度会影响病休的时长。一般来说，病情较重、需要长期治疗或休息的员工，可以获得更长的医疗期。
- 工作年限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工在本单位的工作年限有关。工作年限越长，医疗期可能越长。
三、病休申请流程
- 提交申请：员工应向用人单位提交书面病休申请，并附上医疗机构出具的病情证明书。
- 审核批准：用人单位应审核员工的申请，并根据相关规定和实际情况决定是否批准病休。如果用人单位拒绝批准，员工可以依法维护自己的权益。
- 享受待遇：在病休期间，员工应享受相应的医疗期待遇，包括工资、福利等。具体待遇标准可能因用人单位和地区而异。
四、注意事项
- 及时沟通：员工在申请病休前，应与用人单位及时沟通，了解相关政策和流程，确保申请顺利。
- 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病情证明书等相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位拒绝批准病休或侵犯员工的医疗期权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
五、特殊情况考虑
对于外包员工而言，由于其劳动关系可能相对复杂，因此在申请病休时可能需要特别注意以下几点：
- 确认劳动关系：确保自己与用人单位建立了合法的劳动关系，这是享受医疗期权益的基础。
- 了解合同条款：仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于病休和医疗期的具体规定。
- 与发包方沟通：如果外包员工与发包方有直接的工作联系，也可以考虑与发包方沟通，了解其对于病休的态度和支持程度。
总结与建议：外包员工得冠心病后，在符合一定条件下是可以申请病休的。建议员工在申请前仔细了解相关政策和流程，及时与用人单位沟通并提交必要的申请材料。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。