结论概述：公司调岗程序违法导致解除合同无效，主要因为公司调岗未满足正当、合法、合理条件，且程序不合法，员工拒绝不合理调岗并在原岗位上班不属于旷工，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。结合新闻背景，南宁市邕宁区人民法院已认定广西某公司违法解除劳动合同，判决其向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金9.97万余元。
法律观点分析：
调岗的正当、合法、合理条件：
- 正当性：用人单位调岗应有合理的经营需要，而非变相裁员或迫使员工离职。新闻中，广西某公司虽称因经营困难调整架构，但无法证明丁某的原岗位已撤销，且有证据显示其意图通过调岗迫使员工主动离职，因此调岗不具有正当性。
- 合法性：调岗应符合劳动合同的约定及法律法规的规定。虽然劳动合同中约定了“公司可调整员工岗位、工作地点”，但这并不意味着公司可以任意调岗。调岗仍需满足合法性要求，如不得违反法律法规的强制性规定。
- 合理性：调岗应考虑员工的实际情况，如工作地点变更应合理，不得显著增加员工的通勤与生活成本。新闻中，公司将丁某的岗位从广西南宁调至广东广州，属于跨省调动，显著增加了丁某的通勤与生活成本，且未协商补偿即强制调动，超出合理范围。
调岗程序的合法性：
- 调岗应与员工充分协商，包括工作待遇、补助等事项。新闻中，广西某公司未与丁某协商好工作待遇、补助等，即单方发函要求报到，员工拒绝后也未再沟通，程序违法。
员工拒绝不合理调岗的法律后果：
- 员工有权拒绝不合理、不合法的调岗。新闻中，丁某书面明确表示拒绝调岗，并继续在原岗位上班，不属于旷工。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新闻中，南宁市邕宁区人民法院已判决广西某公司向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金9.97万余元。
热点事件专业解读：
- 法律定性：该事件属于用人单位违法解除劳动合同的纠纷。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿与赔偿的规定。
- 可能法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，需承担支付赔偿金的法律责任。
- 对公众启示：劳动者在遇到违法调岗时，应保留通知、沟通记录、考勤等证据，及时通过法律途径维护自身权益。用人单位在调岗时，应确保调岗的正当、合法、合理性，并与员工充分协商，避免违法解除劳动合同的风险。
结合时事的普法教育：
- 劳动合同中的“服从调岗”条款并不意味着用人单位可以任意调岗。调岗仍需满足正当、合法、合理条件，并与员工充分协商。
- 劳动者在遇到不合理、不合法的调岗时，有权拒绝并在原岗位上班，不属于旷工。用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，需承担支付赔偿金的法律责任。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留相关证据，如通知、沟通记录、考勤等，以便在劳动争议中证明自己的主张。
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