结论前置：公司以跨省调岗作为不赔偿解除劳动合同的手段，其合法性需根据具体情况判断，若调岗不具有合理性且公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任；若调岗合理且员工拒绝，公司解除劳动合同可能合法，但需满足一定条件。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合理性判断
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有合理性。但即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利。
调岗的必要性：
- 公司应证明调岗是出于生产经营的需要，且该调岗对于员工来说并非不可承受。例如，若公司因业务调整需要将员工从一地调至另一地，且该调整对于公司的业务发展至关重要，同时为员工提供了必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），则调岗可能具有合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应考虑到员工的个人情况，如家庭、健康等因素。若调岗对员工的生活造成重大不便，且公司未提供合理的解决方案，则调岗可能被视为不合理。例如，将员工从熟悉的工作环境调至一个完全陌生的环境，且未提供必要的培训和支持，可能导致员工无法胜任新工作，从而构成不合理调岗。
二、公司解除劳动合同的合法性
员工拒绝合理调岗：
- 若公司调岗具有合理性，且员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。
公司以不合理调岗为由解除劳动合同：
- 若公司调岗不具有合理性，且以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在面对公司调岗时，应首先了解调岗的具体原因和目的，评估调岗的合理性。若认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合理性，并充分考虑员工的个人情况和利益。若需解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，避免因违法解除而承担赔偿责任。同时，公司可以制定完善的规章制度，明确调岗和解除劳动合同的条件和程序，以减少劳动争议的发生。
举例说明：假设某公司因业务调整需要将员工从A地调至B地工作，但未提供必要的交通补贴和住宿安排，且员工家庭在A地有特殊情况无法搬迁。在此情况下，若公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。反之，若公司提供了合理的补偿和协助，且调岗对于公司的业务发展至关重要，员工无正当理由拒绝调岗，则公司解除劳动合同可能合法。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、解除劳动合同的程序等。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。