公司调岗员工不同意，法院判公司不赔偿，这种情况是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司调岗的合法性：

   • 如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是为了员工的职业发展、技能提升等正当目的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么公司的调岗行为可能是合法的。在这种情况下，如果员工不同意调岗，公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 相反，如果公司调岗缺乏合理性，比如调岗后的工作岗位与原岗位差异巨大，劳动条件显著恶化，或者薪酬待遇大幅降低，且公司没有与员工进行充分协商，那么公司的调岗行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 员工不同意调岗的合理性：

   • 员工不同意调岗也需要有合理的理由。如果员工仅仅是因为个人偏好、不愿改变工作环境等原因而拒绝调岗，且这些原因并不构成合理的拒绝理由，那么法院可能不会支持员工的赔偿请求。
   • 如果员工不同意调岗是因为公司调岗行为违法，或者调岗后的工作岗位对员工的身体健康、职业发展等造成不利影响，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担赔偿责任。

3. 法院判决的依据：

   • 法院在判决此类案件时，会综合考虑公司调岗的合法性、员工不同意调岗的合理性以及双方提供的证据等因素。如果法院认为公司的调岗行为合法，且员工没有合理的拒绝理由，那么法院可能会判决公司不承担赔偿责任。
   • 如果法院认为公司的调岗行为违法，或者员工有合理的拒绝理由，那么法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果不同意公司的调岗决定，应当了解自己的权利和义务，收集相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果法院判决公司不承担赔偿责任，员工可能需要接受调岗决定或者寻找其他工作机会。
• 如果法院判决公司承担赔偿责任，公司需要按照判决结果履行赔偿义务，并可能面临声誉损失等后果。

总结来说，公司调岗员工不同意，法院判公司不赔偿是否正常，取决于公司调岗的合法性和员工不同意调岗的合理性。在处理此类案件时，建议双方都咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。