非吸（非法吸收公众存款）案件中，员工的工资是否受保护，需分情况讨论：
员工不知情且未参与非法活动：
- 工资受保护：如果员工对公司的非法吸收公众存款行为并不知情，且未参与任何非法活动，仅仅是在公司从事正常的劳动工作，那么其工资应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付其应得的工资。
- 维权途径：若公司因非法吸收公众存款案件被查处，导致无法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
员工知情或参与非法活动：
- 工资可能不受保护：如果员工明知公司从事非法吸收公众存款行为，或者积极参与其中，那么其工资可能不受法律保护。因为这种情况下，员工的劳动行为本身可能构成违法或犯罪的一部分，其所得的工资可能被视为违法所得，面临被追缴的风险。
- 法律责任：此外，如果员工参与非法吸收公众存款行为，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，将受到刑事处罚。员工如果作为共犯参与其中，也将承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于不知情的员工：建议保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。如果公司无法支付工资，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于知情或参与的员工：建议立即停止参与任何非法活动，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，积极配合调查，如实说明情况，以减轻自己的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 对于公司：非法吸收公众存款行为将受到刑事处罚，同时可能面临民事赔偿等法律责任。公司的财产可能被查封、扣押或冻结，以用于赔偿受害人的损失。
- 对于员工：知情或参与非法活动的员工可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律责任。其个人财产也可能被查封、扣押或冻结，以用于赔偿受害人的损失或缴纳罚款。
总结：非吸案件中员工的工资是否受保护，取决于员工是否知情或参与非法活动。不知情的员工工资受保护，而知情或参与的员工则可能面临工资不受保护及法律责任的风险。因此，建议员工在面对此类情况时，保持警惕，及时了解公司的经营状况，避免陷入法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。