在非法吸收公众存款（非吸案）案件中，公司员工是否有责任，需根据员工是否知情、参与程度及业绩金额等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否知情与责任认定

   • 不知情情况：若员工对公司的非法吸收公众存款行为并不知情，仅按照正常工作安排从事与非法活动无直接关联的工作（如行政、后勤、技术支持等），一般不会被认定构成犯罪，无需承担刑事责任。但可能面临因公司被查处而导致的失业、工资及福利待遇受影响等民事困扰。
   • 知情情况：若员工明知公司正在进行非法吸收公众存款活动，并参与其中（如拉客户、推销非法存款业务、协助处理非法资金等），则可能被认定为非法吸收公众存款罪的共犯，需承担相应的刑事责任。

2. 参与程度与责任轻重

   • 从犯与主犯：起次要或辅助作用的员工，如负责接听客户咨询电话、记录客户信息等基础性工作，通常会被认定为从犯，依法应从轻、减轻处罚或者免除处罚。而起主要作用的员工，如核心管理层、策划组织者、积极推动者等，可能会被认定为主犯，面临较重的刑罚。
   • 具体案例：在实际案例中，法院会根据员工在非法吸收公众存款活动中的具体作用，如是否直接参与业务推广、是否掌握核心资金信息等，来判定其责任轻重。

3. 业绩金额与量刑标准

   • 业绩金额的影响：员工参与非法吸收公众存款的业绩金额是量刑的重要因素。业绩金额越大，表明其在犯罪活动中所起作用越大，法律责任也越重。
   • 量刑标准：根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

4. 具体处理方式与建议

   • 刑事处罚：对构成犯罪的公司员工，法院将依据其在犯罪中的具体情况判处相应刑罚。
   • 行政处罚：对于不构成犯罪或犯罪情节轻微不需要判处刑罚的员工，可能受到中国人民银行或其他相关监管部门的行政处罚，如责令停止违法行为、罚款等。
   • 民事赔偿责任：参与非法吸收公众存款的公司员工，无论是否承担刑事责任，对于给投资者造成的经济损失，都可能需承担民事赔偿责任。投资者可通过民事诉讼等方式要求员工在其责任范围内赔偿损失。
   • 应对建议：员工一旦发现公司存在非法吸收公众存款行为，应立即停止参与相关活动，以避免进一步涉及法律责任。同时，可考虑向有关部门举报公司的非法行为，并积极配合司法机关的调查工作，这有助于减轻自己的法律责任，并可能获得从轻或减轻处罚的机会。

总结来说，非吸案中公司员工的责任认定需综合考虑多个因素。作为员工，应了解自己的法律地位和责任，并在发现公司存在非法行为时及时采取措施保护自己。如果你或你身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。