结论概述：公司非法经营时，员工的责任取决于其是否知情、是否参与以及参与的程度。一般情况下，普通员工若不知情则无需承担责任；若知情并参与，则可能根据具体情况承担相应责任；而公司的高管或直接负责的主管人员，则可能面临更严重的法律后果。
详细分析：
普通员工不知情的情况：
- 如果员工对公司的非法经营行为完全不知情，且没有从中获得任何非法利益，那么他们通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为相关联，不知情且未参与的行为不构成犯罪或违法。
普通员工知情并参与的情况：
- 如果员工知道公司的非法经营行为，并且在一定程度上参与了这些行为，那么他们可能会根据参与的程度和性质承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至在某些情况下可能构成共犯，面临刑事处罚。
- 具体责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工与公司的非法经营行为构成共同犯罪，他们可能会根据其在犯罪中的作用和地位被判处相应的刑罚，如罚金、拘役或有期徒刑等。
公司高管或直接负责的主管人员的情况：
- 公司的高管或直接负责的主管人员，如果对公司非法经营行为知情并放任或支持，他们将面临更严重的法律后果。这些人员通常被视为公司非法经营行为的主要责任人，可能承担更重的刑事责任。
- 具体责任：根据相关法律法规，高管或主管人员可能因单位犯罪被追究刑事责任，同时可能面临行政处罚和民事赔偿。在极端情况下，如果非法经营行为导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，他们可能面临更严厉的刑罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：公司非法经营行为可能涉及多个法律法规，包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公司法》以及相关行业法规。这些法律法规对非法经营行为的定义、处罚以及责任主体的认定都有明确规定。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在非法经营行为，应立即向相关部门报告，并尽量避免参与任何非法活动。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保经营活动的合法性。同时，应建立健全内部合规机制，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。
后续行动与思考：
- 如果您或您所在的公司涉及非法经营行为，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。
- 在处理此类问题时，应充分考虑各种法律因素，包括但不限于行为的主观故意、客观行为、后果严重性以及相关法律法规的规定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。