非法经营跟员工是否有关系，取决于员工是否知情并参与其中。以下是详细分析：

1. 若员工对非法经营行为不知情，且未参与其中：

   • 员工通常不会受到牵连，因为他们在不知情的情况下，没有主观故意去参与非法经营活动。
   • 这种情况下，员工只是正常履行工作职责，不会因此承担法律责任。

2. 若员工明知从事非法经营活动仍积极参与：

   • 员工可能会被认定为共同犯罪，从而面临法律责任。
   • 司法实践中，会综合考量员工在非法经营中的作用、参与程度、主观故意等因素来判定其是否需承担责任。
   • 对于积极参与、发挥重要作用的员工，可能会按非法经营罪的量刑标准承担相应责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 员工在非法经营中的具体责任判定：

   • 主观方面：若员工明知公司从事非法经营活动仍参与，可能被认定有责任；若确实不知情，则一般不构成犯罪。
   • 客观方面：看员工的具体行为。若积极参与核心业务环节，对非法经营起到重要推动作用，责任较大；若仅从事边缘辅助工作，责任相对较小。
   • 获利情况：获利多、与非法经营业务紧密挂钩的提成收入高的员工，责任可能更重。

综上所述，非法经营跟员工是否有关系，关键在于员工是否知情并参与其中。员工应保持法律意识，避免卷入非法经营活动，以免给自己带来严重法律后果。一旦发现所在单位存在非法经营嫌疑，应及时与相关部门沟通或采取合理措施撇清关系，维护自身合法权益。