结论前置：单位非法集资，员工是否需要承担法律责任，主要取决于员工对非法集资活动的知情程度、参与程度以及所担任的职务。一般而言，不知情或未参与的员工无需承担责任；而明知并积极参与，或虽未直接参与但未尽到阻止义务的重要职位员工，则可能需承担相应的法律责任。
详细分析：
一般普通员工：
- 责任判定：如果普通员工对公司的非法集资行为并不知情，或者虽然知情但未参与且未为非法集资提供实质性帮助，通常不需要承担刑事责任。他们仅按照公司正常工作安排履行职责，领取正常劳动报酬，主观上无非法集资故意，客观上无实施非法集资行为。
- 实例说明：例如，公司前台工作人员，其主要职责是接待来访、接听电话等日常行政事务，对非法集资活动不了解也未参与，则无需承担刑事责任。但可能需要配合司法机关的调查，提供所了解的相关信息。
参与非法集资的员工：
- 从犯：
- 定义与责任：员工明知公司在进行非法集资活动，仍积极参与，如协助宣传推广、客户接待、数据统计等，对整个非法集资活动起到推动作用，通常会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 实例说明：某非法集资公司业务员，明知公司项目是虚假仍向客户推销“高收益理财产品”，吸引投资，该业务员可能会被认定为从犯并承担相应刑事责任。
- 主犯：
- 定义与责任：员工在非法集资活动中起组织、策划、指挥等主要作用，即被认定为主犯。主犯需对整个非法集资犯罪行为承担较重的刑事责任，可能面临长期有期徒刑、罚金甚至没收财产等。
- 实例说明：公司中层管理人员负责制定非法集资方案、组织实施活动，在犯罪中起核心作用，会被认定为主犯。
特殊职位员工的责任：
- 对于在公司中担任重要职位的员工，如财务主管、法律顾问或高级管理人员等，即使未直接参与非法集资活动，但如果对公司非法集资行为有所了解且未采取任何措施阻止，也可能会因此受到法律的追究。这是因为他们作为专业人士或管理人员，有义务对公司的合法经营进行监督和提醒。
违法所得的处理：
- 即使员工未被追究刑事责任，但若在非法集资过程中获得了高额提成、奖金等不正当利益，相关部门有权要求其退还这些违法所得。
员工防范建议：
- 为避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，对公司的业务活动进行充分了解。一旦发现任何违法行为，应及时采取措施并向相关部门报告。
- 同时，公司也应加强内部管理和合规建设，确保所有业务活动均符合法律法规要求，从而保护员工和公司的合法权益。
综上所述，单位非法集资时，员工的法律责任是一个综合考量多方面因素的问题。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。