非法经营罪中员工是否会被判罚金，需根据具体情况综合判定，但存在被判罚金的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工可能不构成犯罪，无需承担罚金责任的情况
如果员工对公司的非法经营活动并不知情，也没有参与到非法经营的决策、组织、策划或实施等任何环节中，只是按照正常的工作指令完成日常任务，那么通常不会被认定构成非法经营罪，因此也就不会被判罚金。例如，公司前台员工，仅负责日常接待、文件收发等工作，对公司非法经营行为完全不知情，也未从中获利或起到推动作用，这种情况下一般不会被追究刑事责任。
二、员工可能构成犯罪并被判罚金的情况
- 明知且积极参与
- 员工如果明知公司的经营活动是非法的，却仍然积极参与其中，如协助进行非法采购、销售、财务处理等环节，并起到了重要作用，那么该员工就可能构成非法经营罪的共犯。在这种情况下，员工的行为已经构成了对非法经营活动的直接支持和参与，需要承担相应的刑事责任，包括可能被判罚金。
- 例如，某公司员工协助伪造烟草专卖许可证并销售假烟，涉案金额80万元。法院以非法经营罪判处主犯有期徒刑七年，罚金50万元；从犯（员工）判处有期徒刑三年，缓刑四年，罚金10万元。这里员工因积极参与非法经营活动，被判处罚金。
- 达到入罪标准
- 对于构成非法经营罪的员工，其涉案行为还必须达到刑法规定的入罪标准，才会被追究刑事责任和判罚金。不同类型的非法经营行为有不同的入罪标准，一般从经营数额、违法所得数额等方面来判断。
- 例如，非法经营出版物时，个人非法经营数额达到5万元以上，或者违法所得数额达到2万元以上，就可能构成犯罪。若员工参与其中且达到这些标准，就可能面临罚金处罚。
- 作为直接责任人员
- 如果员工属于公司中直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并且参与了非法经营活动的决策、组织或实施等关键环节，那么也需要承担相应的刑事责任，包括可能被判罚金。
- 例如公司负责人指挥员工伪造经营许可证并销售管制药品，该负责人与员工均属主犯，都可能被判处罚金。
三、量刑依据与罚金数额的影响因素
- 犯罪情节轻重
- 情节特别严重（如经营数额超50万元或违法所得超20万元）：处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。罚金数额会根据违法所得的一倍以上五倍以下来确定。
- 情节严重（如经营数额15 - 50万元或违法所得5 - 20万元）：处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。罚金数额同样依据违法所得情况在相应倍数范围内确定。
- 情节较轻（如经营数额不足15万元或违法所得不足5万元）：可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
- 主观明知程度
- 明知非法仍积极参与：从重处罚，罚金数额可能相对较高。
- 因疏忽或受蒙蔽参与：可从轻或减轻处罚，罚金数额可能相对较低。
- 退赃与认罪态度
- 主动退缴违法所得并配合调查：可酌情从轻处罚，罚金数额可能相应减少。
- 拒不认罪或逃避追责：加重刑罚，罚金数额可能增加。
四、法律建议
- 员工应主动核实业务合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。在入职前或开展业务前，了解公司经营项目的相关资质和审批情况。
- 发现违法行为后立即停止并保留证据，及时向监管部门举报以争取从宽处理。保留好工作记录、沟通记录等证据，证明自己的不知情或参与程度较低。
- 积极配合司法机关调查，如实陈述事实并主动退缴违法所得。这有助于争取更轻的刑罚和罚金数额。
如果你或身边的人遇到非法经营相关问题，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。