关于“公司违法经营员工会被判刑吗”这个问题，我给出的结论是：员工是否会被判刑取决于其参与程度、主观认知以及在非法经营活动中的作用等多个因素。以下是对这一结论的详细阐述：
员工不知情且未参与关键行为：
- 若员工对公司违法经营行为并不知情，且仅从事普通工作，没有实质参与非法经营，那么通常不会被判刑。刑事责任的认定遵循主客观相统一原则，即需要行为人主观上存在故意或过失。员工不知情意味着其主观上无犯罪故意，也就不符合犯罪构成要件。
员工明知且积极参与：
- 如果员工明知公司存在违法经营行为，却仍然积极参与，比如参与决策、组织实施或提供重要帮助，那么就可能构成共犯，面临被判刑的风险。在这种情况下，员工的行为已经构成了对非法经营活动的直接支持或推动，因此需要承担相应的刑事责任。
员工在非法经营活动中的作用：
- 对于员工的量刑，法院会依据其在犯罪中的作用来区分主从犯。如果员工在非法经营活动中起主要作用，那么将被认定为主犯，并按照其参与的全部犯罪进行处罚；如果员工仅起次要或辅助作用，那么将被认定为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。
具体量刑因素的考量：
- 在具体量刑时，法院还会综合考虑员工的工作时间、收入来源、行为对犯罪结果的影响力以及获利情况等多种因素。例如，如果员工参与非法经营活动的时间较短、获利较少，且对非法经营的作用较小，那么其可能面临较轻的刑罚甚至免予刑事处罚。
综上所述，公司违法经营时员工是否会被判刑是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。为了避免此类风险，建议员工在入职时充分了解公司业务的合法性，并在工作中保持谨慎态度。如果发现公司存在非法经营行为，应及时与公司协商或向相关部门举报。同时，公司也应加强合法经营培训，让员工清楚法律边界，共同维护良好的法治环境。