非吸公司员工是否有连带责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工有过错的情况

1. 积极参与且误导投资人：

   • 若员工在非法吸收公众存款犯罪活动中，积极参与且明知业务违法仍误导投资人，导致投资人财产受损，那么该员工可能需要承担相应的连带赔偿责任。
   • 法律依据：从民事角度，若其行为构成侵权，依据侵权责任相关规定，应承担赔偿责任。

2. 截留、侵占集资款：

   • 在刑事追赃挽损程序中，若员工存在截留、侵占集资款等行为，也需对其相应部分承担连带赔偿责任。
   • 举例：员工在收取投资人款项后，未按照公司规定上交，而是私自截留或挪用，导致投资人损失无法追回，此时员工需承担连带赔偿责任。

二、员工无过错的情况

1. 正常履职且不知违法：

   • 若员工只是正常履职，且不知晓公司行为违法，无主观过错，则通常无需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：员工若能证明自己不知晓公司非吸行为，且工作属于正常业务范畴，责任可能减轻或免除。
   • 举例：员工入职后，按照公司规定进行业务操作，未参与任何非法活动，且不知晓公司存在非法吸收公众存款的行为，此时员工无需承担连带赔偿责任。

2. 证明自身无过错：

   • 员工若觉自身“冤”，可从以下方面维护权益：首先，证明自身主观上对公司非吸行为并不明知或无放任故意，收集相关证据，如入职培训资料、领导指示内容等；其次，梳理自己业务操作流程，说明自身行为未直接造成投资人损失；再者，积极配合司法机关工作，主动退缴违法所得，争取从轻处罚。

三、责任判定的综合因素

• 具体判定员工是否承担连带赔偿责任，要综合案件证据、员工具体行为等多方面因素，由司法机关依法认定。
• 举例：在司法实践中，员工的行为表现、获利情况等都会影响责任判定。若员工在非吸活动中获利较多，或行为对投资人损失有直接影响，则可能被判定承担连带赔偿责任。

建议：

• 若您是非吸公司员工，且担心自身可能承担连带责任，建议尽快收集相关证据，证明自己无过错或过错较小。
• 积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或免除处罚。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。