非正式员工确实受到劳动法的保护。尽管非正式员工在用工形式上可能与正式员工存在差异，但他们在劳动法框架下同样享有诸多权益。以下是对此问题的详细分析：

一、非正式员工受劳动法保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自用工之日起即建立事实劳动关系。这一规定为非正式员工（如临时工、兼职人员等）与用人单位之间的劳动关系提供了法律基础，确保了他们的权益受到保护。

2. 劳动法的基本原则：劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。这一原则适用于所有劳动者，无论其用工形式如何，都应受到平等保护。

二、非正式员工享有的主要权益

1. 劳动报酬权：非正式员工有权获得合理的劳动报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。例如，如果一位兼职员工每小时的报酬低于当地最低工资标准，那么他的权益就受到了侵害。

2. 休息休假权：非正式员工同样享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。比如，非正式员工在法定节假日也有权获得休息，用人单位不得强制其加班。

3. 社会保险权：用人单位应为非正式员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障非正式员工在年老、疾病、失业等情况下的基本生活。例如，如果一位临时工在工作中受伤，但由于用人单位未为其缴纳工伤保险，那么他可能无法获得相应的医疗和康复费用补偿。

4. 劳动安全卫生权：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对非正式员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。比如，在化工行业工作的非正式员工，用人单位应为其提供必要的防护装备和安全培训。

5. 解除劳动关系补偿权：在特定情况下，如用人单位依法解除或终止劳动合同，非正式员工也有权获得经济补偿。这有助于保障非正式员工在劳动关系解除后的基本生活。

三、非正式员工权益受损时的救济途径

当非正式员工的权益受到侵害时，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的和平解决。

2. 调解：如果协商无果，可以寻求劳动调解组织的帮助，通过调解来解决问题。

3. 仲裁：如果调解也无法解决问题，非正式员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，非正式员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。

总结与建议：非正式员工在劳动法框架下同样享有诸多权益，包括劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权和解除劳动关系补偿权等。当他们的权益受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你作为非正式员工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。