针对您提出的“非吸员工怎么处理”的问题，这主要涉及到非法吸收公众存款（非吸）案件中员工的法律责任与处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任界定
在非法吸收公众存款案件中，员工的法律责任主要取决于其在案件中的具体角色和行为。根据《防范和处置非法集资条例》及相关法律法规，非法集资人、非法集资协助人以及直接责任人等均可能面临法律处罚。
非法集资人：通常指组织、策划、实施非法集资活动的单位或个人，他们将面临严厉的处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证或营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
非法集资协助人：指为非法集资活动提供帮助、支持或便利的单位或个人，如提供资金账户、协助宣传推广等。他们也将受到法律的制裁，处罚力度与违法所得相关。
直接责任人：在非法集资活动中起直接作用或负有直接管理责任的员工，如部门负责人、项目经理等，他们可能因直接参与或管理非法集资活动而承担法律责任。
二、员工处理方式
对于非法吸收公众存款案件中的员工，处理方式通常取决于其在案件中的具体行为和责任大小：
行政处罚：对于参与非法集资活动但情节较轻的员工，可能面临警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在警示和教育员工，防止其再次参与类似活动。
刑事责任追究：对于直接参与非法集资活动、情节严重的员工，如非法集资协助人或直接责任人，可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》相关规定，非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪均可能涉及刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
内部处理：除了法律处罚外，涉案公司或机构还可能对员工进行内部处理，如解雇、开除等。这些处理措施旨在维护公司或机构的声誉和利益，同时防止类似事件再次发生。
三、建议与措施
加强法律意识：员工应增强法律意识，了解非法吸收公众存款的危害性和法律后果，避免参与或协助非法集资活动。
积极配合调查：如果员工发现自己所在的公司或机构存在非法集资行为，应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
寻求法律援助：如果员工因非法集资案件而面临法律处罚或内部处理，可以寻求专业法律援助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
举报奖励机制：根据《济南市非法集资举报奖励办法》等相关规定，员工如果发现非法集资线索并主动举报，有可能获得一定的奖励。这既是对自己负责，也是对社会的贡献。
综上所述，非法吸收公众存款案件中的员工处理方式取决于其在案件中的具体行为和责任大小。员工应增强法律意识，避免参与非法集资活动，并在发现线索时积极举报。同时，如果面临法律处罚或内部处理，可以寻求专业法律援助来维护自己的合法权益。