关于单位涉嫌非法吸收公众存款（非吸）时员工的刑事责任问题，需结合具体案情综合判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 员工可能被认定为从犯的情形
   若员工明知单位从事非吸活动，仍参与核心业务（如资金募集、客户维护、资金划转等），且作用较大（如担任部门负责人、团队主管或直接对接投资人），可能被认定为共同犯罪中的从犯。根据《刑法》第176条，从犯可从轻、减轻处罚，但若涉案金额巨大或造成严重后果，仍可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若金额特别巨大或情节特别严重，可能面临3-10年有期徒刑，并处罚金。

2. 员工可能被认定为无罪或免予刑事处罚的情形

   • 不知情参与：若员工仅从事行政、后勤、技术等辅助性工作，且无证据证明其明知单位非法集资，可能不构成犯罪。
     
   • 被胁迫参与：若员工因被威胁、恐吓等被迫参与，且及时向公安机关报案或提供线索，可能被认定为胁从犯，依法减轻或免除处罚。
     
   • 自首或立功：若员工在案发前主动向监管部门或公安机关举报，或案发后自动投案并如实供述，可能从轻、减轻或免除处罚。

3. 关键量刑因素

   • 涉案金额：个人吸收资金数额、造成损失数额是核心量刑标准。例如，个人吸收资金100万元以上或造成损失50万元以上，可能被认定为“数额巨大”。
     
   • 参与程度：是否直接对接投资人、是否掌握资金流向、是否获取高额提成等。
     
   • 主观恶性：是否积极劝说他人投资、是否掩盖非法集资事实等。
     
   • 退赃退赔：案发后是否主动退还违法所得，可能影响量刑幅度。

4. 实务建议

   • 保留证据：若认为自身可能无罪，需收集劳动合同、工作内容记录、工资流水等证据，证明未参与核心业务。
     
   • 主动配合调查：案发后及时向公安机关说明情况，避免被认定为“逃避侦查”。
     
   • 咨询专业律师：刑事案件程序复杂，建议尽早委托律师介入，分析证据链、争取取保候审或缓刑。

温馨提示：司法实践中，员工责任需结合具体证据认定，即使同一岗位，因参与程度不同可能结果迥异。若您或家人涉及此类案件，可直接向我提供更多细节（如岗位、工作内容、涉案金额等），我将进一步分析法律风险及应对策略。