非吸（非法吸收公众存款）案件中，不知情的员工通常不会被判刑。但这一结论需根据具体情况和证据来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非吸罪的定义与主观要件：

   • 非法吸收公众存款罪是一种故意犯罪，要求行为人主观上具有非法吸收或变相非法吸收公众存款的故意。
   • 若员工对公司的非法吸资行为确实不知情，且未参与犯罪的组织、策划、实施等关键环节，则不符合该罪的主观构成要件。

2. 不知情的判断标准：

   • 工作内容与性质：员工的工作若未直接涉及核心的吸存环节，且未接触到足以使其意识到业务违法性的信息，则更有可能主张不知情。
   • 公司宣传与培训：公司在内部培训、会议中若未向员工明确说明业务的非法性质，或刻意隐瞒，对员工主张不知情较为有利。
   • 自身认知与义务：虽然员工有义务了解业务的合法性和合规性，但若其教育背景、从业经历及专业知识等因素表明其难以察觉业务的非法性，且其确实未参与非法行为，则可主张不知情。

3. 证据的重要性：

   • 员工若能提供充分的证据，如聊天记录、邮件往来、内部文件等，证明自己确实不知相关行为的非法性，且未参与非法吸收公众存款的故意行为，则更有可能被法院采信。
   • 证据的收集和保存至关重要，员工应在日常工作中注意保留相关证据。

4. 司法实践中的认定：

   • 司法实践中对“不知情”的认定较为严格。司法机关会综合多方面证据来判断员工是否知情，如业务操作模式、工作经验、获取报酬情况等。
   • 若员工有合理理由证明自己确实不知情，且未参与非法行为，则一般不用承担刑事责任。

综上所述，非吸案件中不知情的员工通常不会被判刑，但这一结论需根据具体情况和证据来综合判断。若员工确实不知情且未参与非法行为，应积极收集并保存相关证据，以证明自己的清白。同时，也建议员工在开展业务时保持高度警惕，确保业务的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。