公司非吸（非法吸收公众存款）案件中，员工的工资是否属于非法所得，需分情况讨论：
员工不知情且未参与非法活动
- 结论：在此情况下，员工的工资通常不被视为非法所得。
- 分析：如果员工对公司的非法吸收公众存款行为并不知情，且未参与任何与非法活动相关的决策、执行或协助行为，那么他们获得的工资是其正常劳动的报酬，与非法活动无直接关联。根据法律原则，不知情且未参与非法活动的员工，其工资不应被追缴或视为非法所得。
员工知情或参与非法活动
- 结论：若员工知情或参与了公司的非法吸收公众存款活动，其工资可能被视为非法所得的一部分，面临被追缴的风险。
- 分析：如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍然选择继续工作并获取工资，或者甚至直接参与了非法活动的执行、协助等，那么他们的工资就与非法活动产生了直接关联。在这种情况下，根据相关法律法规，员工的工资可能被视为非法所得的一部分，需要依法追缴。此外，员工还可能因参与非法活动而面临刑事责任，如非法吸收公众存款罪的共犯等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。对于该罪的认定，主要关注行为是否违反了国家金融管理法规，以及是否扰乱了金融秩序。在员工工资的认定上，关键在于员工是否知情并参与了非法活动。
- 建议：对于公司员工而言，如果发现公司存在非法吸收公众存款等违法行为，应立即停止参与并尽快向相关部门举报。同时，员工也应保留好与公司的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明自己的劳动报酬与非法活动无直接关联。如果员工不幸被卷入非法活动并面临法律追究，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定为非法所得的获得者，其工资可能被依法追缴，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果员工被认定为非法吸收公众存款罪的共犯，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
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