单位员工的钱一般不属于非法吸收公众存款（非吸）的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非法吸收公众存款的定义：

   • 非法吸收公众存款，是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息的活动。这种行为扰乱了金融秩序，因此被法律所禁止。

2. 单位员工钱款的性质：

   • 单位员工的钱款，通常是员工通过劳动获得的报酬，如工资、奖金、津贴等。这些钱款是员工应得的劳动成果，与非法吸收公众存款无关。
   • 如果单位以高额利息为诱饵，向员工吸收资金，并承诺在一定期限内还本付息，且这种行为是面向不特定员工或社会公众的，那么可能涉嫌非法吸收公众存款。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。

3. 区分合法与非法：

   • 合法的情况：单位按照劳动合同和法律规定，按时足额支付员工工资和其他福利待遇，这是单位的法定义务，不涉及非法吸收公众存款。
   • 非法的情况：如果单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，向员工或社会公众吸收资金，并承诺高额回报，那么这种行为就可能构成非法吸收公众存款罪或其他相关犯罪。

4. 法律后果：

   • 如果单位涉嫌非法吸收公众存款，将可能面临刑事处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销金融许可证等，甚至可能构成犯罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
   • 对于员工来说，如果参与了单位的非法吸收公众存款行为，也可能面临法律责任，包括被没收违法所得、罚款等。

建议：

• 作为单位，应严格遵守国家法律法规，不得非法吸收公众存款或进行其他违法活动。
• 作为员工，应提高警惕，不要轻信单位的高额回报承诺，避免陷入非法吸收公众存款的陷阱。如果发现单位有非法吸收公众存款的行为，应及时向相关部门举报。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。