让员工贷款给公司，这一行为是否构成非法吸收公众存款罪（非吸），需根据具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非法吸收公众存款罪的构成要件
非法吸收公众存款罪，是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。其构成要件主要包括：
- 非法性：未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金。
- 公开性：通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传。
- 利诱性：承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报。
- 社会性：向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
二、员工贷款给公司的行为分析
若公司通过公开宣传，向不特定员工或社会公众吸收贷款：
- 如果公司不仅向内部员工，还通过公开宣传的方式，向不特定的社会公众吸收贷款，并承诺还本付息或给付回报，那么这种行为很可能构成非法吸收公众存款罪。因为此时公司满足了非法性、公开性、利诱性和社会性四个构成要件。
若公司仅向特定员工吸收贷款，且未公开宣传：
- 如果公司仅向与其有特定关系（如劳动关系）的员工吸收贷款，并未通过公开宣传的方式向社会公众吸收资金，且未承诺还本付息或给付回报（或承诺的回报未超出合理范围），那么这种行为通常不构成非法吸收公众存款罪。因为此时公司不满足公开性和社会性的构成要件。但需要注意的是，如果公司以高额利息为诱饵，向员工大量吸收资金，且资金规模较大，可能仍会引发法律风险，如涉嫌集资诈骗等。
若员工贷款给公司是基于自愿，且公司未承诺非法回报：
- 如果员工是基于自愿原则，将资金借给公司使用，且公司未承诺以非法方式（如高额利息）回报员工，那么这种行为属于正常的民间借贷关系，不构成非法吸收公众存款罪。但公司应确保借款用途合法，并按时归还借款本息，以避免引发其他法律纠纷。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应严格遵守国家金融管理法规，不得未经批准擅自吸收公众存款或变相吸收公众存款。
- 若需向员工或社会公众筹集资金，应通过合法途径进行，如发行股票、债券等，并确保信息披露真实、准确、完整。
- 应建立健全内部财务管理制度，确保资金使用合法、合规，并按时归还借款本息。
对于员工而言：
- 在决定是否将资金借给公司时，应充分了解公司的经营状况、财务状况和信用状况，谨慎评估风险。
- 应要求公司出具书面借款协议，明确借款金额、期限、利率等条款，并保留好相关证据。
- 若发现公司存在非法吸收公众存款等违法行为，应及时向有关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。
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