公司让员工贷款给公司用，这一行为是否构成诈骗，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使员工贷款并将贷款资金交给公司使用，且公司无还款意愿或能力，那么这种行为很可能构成诈骗。
- 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果公司利用员工的信任，通过欺骗手段让员工贷款，并意图非法占有这些资金，那么就符合了诈骗罪的构成要件。
- 可能后果：一旦构成诈骗罪，公司及其相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，员工作为受害者，有权要求公司返还贷款资金，并可能获得相应的赔偿。
如果公司并非以非法占有为目的，而是由于经营困难等原因，临时请求员工贷款以缓解资金压力，并承诺按时还款，那么这种行为一般不构成诈骗。
- 法律背景：在这种情况下，公司并没有欺骗员工的意图，也没有非法占有贷款资金的目的。虽然这种行为可能违反了贷款合同的相关规定（如贷款用途等），但并不构成诈骗罪。
- 可能后果：如果公司未能按时还款，员工可以依据贷款合同向公司追讨欠款，并可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，员工在贷款时应当谨慎考虑公司的还款能力和信誉状况，避免陷入不必要的经济纠纷。
额外建议与风险提示：
- 谨慎评估风险：员工在面对公司要求贷款给公司使用的情况时，应当谨慎评估风险。了解公司的经营状况、还款能力以及贷款的具体用途等信息，确保自己的贷款资金安全。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的要求存在疑虑或不确定如何处理，可以咨询专业律师或金融顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。
- 保留相关证据：无论员工是否决定贷款给公司使用，都应当保留好与贷款相关的所有证据和文件。这些证据和文件在后续可能出现的纠纷中将成为重要的维权依据。
总结来说，公司让员工贷款给公司用是否构成诈骗，取决于公司的主观意图和客观行为。员工在面对这种情况时应当保持警惕，谨慎评估风险，并在必要时咨询专业意见以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。