结论：公司涉嫌非法吸收公众存款（非吸）时，普通员工是否需要拿出工资，需根据具体情况判断，一般情况下普通员工无需返还工资，但若存在特殊情形则可能需返还部分或全部工资。以下从不同角度详细分析：
一、普通员工一般无需返还工资
法律关系层面：
- 工资是员工基于与公司的劳动关系，通过提供劳动而获得的合法报酬。只要员工正常提供了劳动，且工资数额合理、发放程序合法，员工就有权获得并保留工资。
- 公司涉嫌非吸，这是公司的违法行为，与员工获得工资的法律关系无直接关联。员工并未参与公司的非吸行为，也未从中获取非法利益，因此无需因公司的违法行为而承担返还工资的责任。
司法实践层面：
- 在司法实践中，对于公司涉嫌非吸的案件，法院通常会区分公司财产与员工个人财产。员工工资属于员工个人财产，除非有证据证明员工工资来源于非法吸收的资金，否则法院不会判决员工返还工资。
二、特殊情形下普通员工可能需要返还工资
工资来源于非法吸收的资金：
- 如果员工明知或应知公司发放的工资来源于非法吸收的资金，且仍然接受并使用这些资金，那么在司法程序中，法院可能会根据具体情况判决员工返还部分或全部工资。
- 例如，如果员工在公司担任财务、出纳等关键职位，且直接参与了非法吸收资金的发放过程，那么其获得的工资很可能被认定为非法所得，需要返还。
员工参与非吸行为并获取额外利益：
- 如果员工不仅获得了正常工资，还通过参与公司的非吸行为获取了额外利益（如提成、奖金等），那么这些额外利益很可能被认定为非法所得，需要返还。
- 在这种情况下，员工返还的不仅是工资中的非法部分，还包括所有通过非吸行为获得的额外利益。
三、法律建议
保留证据：
- 作为普通员工，应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资是合法获得的。
积极配合调查：
- 如果公司涉嫌非吸被调查，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。
咨询专业律师：
- 如果员工担心自己的工资是否需要返还，或者面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：公司涉嫌非吸时，普通员工一般无需返还工资，但需注意是否存在特殊情形。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。