在劳动仲裁过程中，若仲裁员调解时不依法出具仲裁调解书，主要违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反调解书出具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”
   • 这意味着，一旦双方当事人在仲裁员的调解下达成协议，仲裁员有义务制作并送达调解书。若仲裁员未依法出具调解书，即违反了上述法律规定，未履行其法定职责。

2. 影响调解协议的法律效力：

   • 调解书是调解协议的法律载体，具有法律效力。一旦双方当事人签收调解书，即表示他们接受了调解协议的内容，并愿意遵守。若仲裁员未出具调解书，则调解协议无法获得法律上的确认和保护，可能导致双方当事人的权益无法得到有效保障。

3. 可能引发的法律后果：

   • 若仲裁员未依法出具调解书，且该行为影响了调解协议的履行或当事人的权益，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出异议或申诉。劳动争议仲裁委员会应当对此进行调查，并根据情况作出相应处理。
   • 在极端情况下，若仲裁员的行为构成违法或违纪，还可能面临法律责任或纪律处分。

建议与行动：

• 若您遇到仲裁员未依法出具调解书的情况，首先应当与仲裁员或劳动争议仲裁委员会沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，您可以考虑向上一级劳动争议仲裁机构或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有与调解相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：仲裁员在调解过程中未依法出具调解书，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可能影响调解协议的法律效力，并引发一系列法律后果。若您遇到此类情况，请及时采取行动以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。