关于使用假公章套取工资是否认定甲方知晓是假公章的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要根据具体情况进行综合分析判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公章的识别与管理角度：

   • 甲方作为公章的管理和使用方，有责任确保公章的真实性和合法性。如果甲方在公章管理上存在疏忽，比如未能及时发现公章被伪造或滥用，那么这在一定程度上可能削弱甲方对于“不知晓是假公章”的主张。
   • 然而，如果甲方已经采取了合理的公章管理措施，比如定期检查公章、限制公章的使用范围等，并且没有证据表明甲方与伪造公章的行为有关联，那么甲方主张不知晓是假公章的可能性就会增加。

2. 从工资发放的流程与记录角度：

   • 如果甲方在工资发放过程中有严格的审核流程，比如核对员工身份、工资数额等，并且这些流程在每次工资发放时都得到了严格执行，那么甲方主张对于假公章套取工资不知情的说法就更有说服力。
   • 相反，如果甲方在工资发放过程中存在漏洞或疏忽，比如未对工资发放进行必要的审核或记录，那么这可能使得甲方难以证明其对于假公章套取工资不知情。

3. 从法律责任与举证角度：

   • 在法律上，要认定甲方知晓是假公章，通常需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括目击者证言、监控录像、书面记录等。
   • 如果无法提供充分的证据来证明甲方知晓是假公章，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，主张甲方知晓的一方可能需要承担举证不能的不利后果。

4. 从实际案例与司法实践角度：

   • 在实际案例中，法院在判断甲方是否知晓是假公章时，会综合考虑上述因素，并根据具体情况进行裁量。
   • 例如，如果甲方能够提供充分的证据证明其对于公章的管理是严格的，且在工资发放过程中没有疏忽或漏洞，那么法院可能会倾向于认定甲方不知晓是假公章。

法律建议：

• 如果你作为受害方，认为甲方知晓并参与了假公章套取工资的行为，那么你应该积极收集相关证据，比如工资发放记录、公章使用记录、目击者证言等，以支持你的主张。
• 如果你作为甲方，被指控知晓并参与了假公章套取工资的行为，那么你应该及时咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，并积极配合律师进行调查和辩护。

可能后果：

• 如果最终认定甲方知晓并参与了假公章套取工资的行为，那么甲方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害方的损失、接受行政处罚等。
• 如果最终认定甲方不知晓假公章的情况，且甲方在公章管理和工资发放过程中没有过错，那么甲方可能不需要承担法律责任。

总结：是否认定甲方知晓是假公章，需要根据具体情况进行综合分析判断。如果你面临这样的问题，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护你的合法权益。